想いをカタチに。レキオスグループの採用サイト

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お知らせ

2024.10.23: 「レキオスの日常」ページを更新しました

2024.07.02: 【25年新卒／会社説明会】8月

2024.06.05: 【25年新卒／会社説明会】7月

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「人のために働きたい」
「沖縄のために働きたい」
そんなことを口にすると甘いとか、妥協が必要とか、どうやって実現するの？と言われる

あなたの人のために働きたいという気持ち、
沖縄のために、世界をより良くするために
働きたいという気持ち
レキオスグループならその想いを
カタチにすることができます。

私たちと共に
沖縄から未来を創っていきましょう

レキオスグループは、
想いを原動力にした未来創造企業です。

COMPANY: 会社を知る

もっと知る

WORK: 仕事を知る

もっと知る

MEMBER

人を知る

レキオスグループには、こんな仲間が働いています！

沖縄想いのフルパワータイプ
とにかく、沖縄のためになるような仕事がしたい!
見せかけだけの「沖縄(社会)のため」ではなくて沖縄の未来を変えている!沖縄のためになっている!と心底実感できる職場で働きたい。

若いうちはガムシャラに働いて、自分にできることを増やして沖縄に貢献したい!
- #沖縄のために
- #地元のために
好奇心旺盛タイプ
一つの職場で仕事をするよりも、業種業態を超えていろいろなことをやってみたい!
でも、毎回転職活動をするのはシンドイし...

レキオスグループはグループ内で業種業態を超えた仕事ができるので異動はむしろウェルカム。
たくさんの経験ができることを楽しんでいます。
- #成長
- #欲張り
- #マルチタスク
誰かのために全力になれるタイプ
困っている方や、お客様のためになるならマニュアルに無いこともドンドンやりたい。
気配りと思いやりの心を気兼ねなく発揮できる職場が民間の企業にもあったのか!と驚きながら今日も目の前の人のために全力でサービスを提供しています。
- #想い
- #おもてなし
- ＃寄り添う
壁を突破して理想を追い求める
タイプ
キャリアを重ねてきたことで、自分の進みたい道や使命がみえてきた。
だけど同時に、業界や企業で勤める中で立ちはだかる壁もかんじている...

理想だけじゃどうにもならない現実を感じているけど、やっぱり理想を諦めたくない!
そんな思いでたどり着いたのがレキオスグループでした。
- #貢献心
- #理想追求

INTERVIEW

社員インタビュー

EPISODE

レキオスの日常

くわしく見る

FAQ

よくあるご質問

応募・選考
について
研修・キャリア
について
福利厚生・
学習支援
について

エントリー方法について教えてください。

■新卒の方は、「マイナビ」より、エントリーください。

■中途の方は、「ジョブアンテナ」よりエントリーください。

選考プロセスについて教えてください

■新卒の方は、 [エントリー]→[適正テスト]→[面接(グループ)]→ [役員面接(個別)]→ [内々定]という流れです。
＊詳細は「マイナビ」採用データのページをご確認ください。

■中途の方は、[書類選考]→[面接]→[内定]→[入社]の流れです。
＊二次面接を実施する場合もございます。
＊個別の会社説明会が必要な方は、「お問合せフォーム」よりご要望を承っております。

既卒なのですが、新卒枠で応募は可能ですか？: 既卒者でも、学校を卒業してから3年以内なら新卒枠の求人にご応募いただけます。ただし、他社で就業経験がある方はキャリア採用になりますので、中途採用からご応募ください。

社員研修について教えてください。

■新卒の方は、入社式後、研修を3か月程度実施します。研修では、会社の経営理念、ビジネスマナー、現場見学等をはじめ、OJTを中心とした各部署単位の研修などが主なカリキュラムです。

■中途の方は、集合研修などを行わず、各部門へ配属され、そこで部門の考え方や業務について、実務を進めながら学んでいただきます。

その他月に一度の全体勉強会や、お金の教養を身に着ける勉強会、SDGs研修、営業スキルアップ研修など、必要に応じた研修を実施しております。

新卒の配属先はどのようにして決められますか？: 初任の配属先は、新入社員研修中に実施する面談をふまえ、個人の適性や、今後のキャリア形成、ポテンシャルなど、総合的に判断して研修修了後に本配属先を決定いたします。

ジョブローテーションはどれくらいの頻度でありますか？: 1人1人の希望や適性、会社のポストによって様々ですが、総合職は入社後10年間で2〜3部署を経験しながら、幅広いキャリアを備えた人材を目指す事が一般的なケースです。
一般職の場合、基本的には職種を変えるローテーションは実施せず、各職種のプロとして成長し、活躍してもらうことを考えています。(但し、より幅広い知識を身に付けてもらうために、別の職種に移動するケースなどは過去にございます。)

産前・産後休暇、育児休業制度について教えてください。: 厚生労働省の定める通りになります。産前は、出産日前の6週間、産後につきましては、8週間の休暇があります。また育児休業は、子の1歳の誕生日の前日まで（保育園入園不可の場合、最長で、子の1歳6カ月の誕生日の前日、もしくは子が1歳に達した年度の3月末日のいずれか長い期日まで延長可能、再延長は2歳まで）となっております。（社会保険加入者に限る）復帰の際には、時短勤務等、スムーズに現場に復帰できるように、フォロー体制を整えています。また正社員は、育休を経て復帰した際に保育料全額会社負担とする「保育補助手当」を支給しています。